為了更好的豐富學(xué)生業(yè)余生活，為愛好音樂的同學(xué)提供一個(gè)樂器學(xué)習(xí)交流的平臺，使同學(xué)們在平時(shí)豐富的社團(tuán)活動中得到實(shí)踐和鍛煉，提高個(gè)人的競爭能力，培養(yǎng)創(chuàng)新精神，為今后步入社會打下基礎(chǔ)，同時(shí)致力于構(gòu)建和諧校園音樂文化，特制定此章程： 
                                  第一章     入社與退社程序 
       一、入社程序 
       1、每學(xué)期社團(tuán)都會開展招新活動，有音樂愛好或器樂特長的學(xué)生可以在招新時(shí)報(bào)名。 
       2、因各種原因未能于招新入社者欲加入社團(tuán)，須交一份入社申請，經(jīng)社團(tuán)面試考察、干事商議后方能正式入社。  
       二、退社程序 
       1、社員因不滿意社團(tuán)活動、管理等或因其他因素不愿繼續(xù)留在社團(tuán)可以寫一份退社申請，直接退出器樂社。 
      2、直接由社團(tuán)開除者。  
                                   第二章     社員分配制度及各部門職能 
       一、器樂社各部門分類及職能： 
      1、學(xué)習(xí)部： 
      學(xué)習(xí)部設(shè)部長一名、由部長統(tǒng)籌安排平時(shí)的教學(xué)或沙龍活動，
      2、表演部： 
      有器樂特長的學(xué)生組成樂隊(duì)（古典、民族、通俗音樂），負(fù)責(zé)歷次沙龍或?qū)龅牡桥_表演以及演出策劃等一系列工作，此部門呈流動狀態(tài)，一方面可以吸收器樂學(xué)習(xí)部逐漸成長起來的社員，另一方面也可以不斷容納學(xué)校及校外的資深樂手或樂隊(duì)。此部門社員或樂隊(duì)自由度較大，可根據(jù)自己的需要向社團(tuán)申請演出要求或者其他任務(wù)，但必須服從社團(tuán)的安排和分配。設(shè)部長一名，副部長一至兩名，部長副部長帶領(lǐng)部門成員日常工作，并對社長和副社長負(fù)責(zé)。 
       3、宣傳策劃部： 
       匯集社團(tuán)內(nèi)部的宣傳、策劃人才，負(fù)責(zé)活動海報(bào)設(shè)計(jì)、橫幅設(shè)計(jì)、書簽設(shè)計(jì)等各類宣傳紀(jì)念設(shè)計(jì)和活動現(xiàn)場攝影攝像任務(wù)，策劃各類大小活動的總體和具體方案，并安排人員實(shí)行。宣策部是沙龍和專場演出的直接參與者，要求各成員嚴(yán)格服從部長與副部長，認(rèn)真按照分配高效率地完成各自任務(wù)。同樣設(shè)部長一名、副部長兩名，對社長與副社長負(fù)責(zé)。   
        二、社團(tuán)干事選拔及其他制度 
       1、社團(tuán)社長經(jīng)前一屆領(lǐng)導(dǎo)層商議考察產(chǎn)生。社長服從校學(xué)生會和德育處領(lǐng)導(dǎo)，對全體社員負(fù)責(zé)。設(shè)副社長一至兩名，均由社長或上級部門任命。副社協(xié)助社長作好社團(tuán)工作，服從社長領(lǐng)導(dǎo)，并對全體社員負(fù)責(zé)。 
       2、各部部長均由社長任命，服從社長副社長領(lǐng)導(dǎo)并協(xié)助他們工作，對各部成員負(fù)責(zé)。副部長一至兩名，由各部成員選舉及部長考察后產(chǎn)生，堅(jiān)持“一老一新，以老帶新”原則。 
       3、社長副社每個(gè)學(xué)期作好社團(tuán)工作總結(jié)，制定新學(xué)期工作計(jì)劃；部長副部也要作好各自部門的總結(jié)與計(jì)劃，及時(shí)向社長匯報(bào)。社長與副社統(tǒng)籌整個(gè)社團(tuán)各項(xiàng)活動，并分配各部長履行各自任務(wù)，部長帶領(lǐng)成員做好各自工作，社員嚴(yán)格按照部長工作分配，完成自己的任務(wù)。  
                                      第三章     活動管理制度  
       一、社團(tuán)活動時(shí)間及學(xué)分管理
       1、時(shí)間:每年新學(xué)期從招募新社員起至第二學(xué)期末,即一學(xué)年度。社長及各部部長要負(fù)責(zé)下一年度新社員招募。
       2、學(xué)分：所有社員學(xué)期末經(jīng)各部部長、社長審核合格后，報(bào)德育處批準(zhǔn)后可得2個(gè)學(xué)分。
       二、活動流程 
       活動過程需全體社員參與，無故不得不缺席社團(tuán)組織的活動。如有特殊情況，事先向各部長或社長請假，既不參與也不請假者將受到社團(tuán)的懲罰。社員在活動現(xiàn)場及時(shí)按照部長、社長的任務(wù)分配，高效完成活動任務(wù)。社團(tuán)將對每次活動工作積極優(yōu)異者提供獎(jiǎng)勵(lì)，對活動中故意不執(zhí)行任務(wù)者或搗亂者實(shí)行懲罰（詳見獎(jiǎng)懲制度）。 
       三、活動后期 
        1、活動結(jié)束后余下社員對場地進(jìn)行清理打掃，保證場地干凈整潔。 
        2、宣傳策劃部成員整理活動影像資料，發(fā)至網(wǎng)絡(luò)，并刻成光盤或其他實(shí)物形式，一式兩份，由部長負(fù)責(zé)收齊交與社長，供社團(tuán)內(nèi)部檔案及相關(guān)部門保存。 
        3、活動負(fù)責(zé)人（部長或社長）寫好活動總結(jié)，必要時(shí)寫好新聞，與圖片一起交至校報(bào)、校園網(wǎng)、廣播站等校園媒體，以供報(bào)道。  
                                         第四章     例會制度 
       一、例會形式 
       1、器樂社每隔一定時(shí)間（約一個(gè)月）召開一次全體成員例會。
       2、每次全體例會前社長與副社長召集各部門部長、副部長及其他必要干事召開內(nèi)部會議，總結(jié)前期工作，提出后期工作計(jì)劃，并安排好當(dāng)次全體成員例會的內(nèi)容。 
       3、會議過程中社員必須遵守會場紀(jì)律，在社長或其他相關(guān)人員發(fā)言完畢后踴躍發(fā)言， 提出意見、建議。不得中途離開會場。 
       4、各部門可由部長或副部長組織召開部門內(nèi)部會議，通知、點(diǎn)名或其他制度、形式由各部長自行掌握。 
       二、例會嚴(yán)肅性 
       會議時(shí)間地點(diǎn)應(yīng)于前日通知到會參加人員，對于無故曠會且不請假及遲到嚴(yán)重者予以懲罰。嚴(yán)重遲到兩次算曠會一次，三次曠會者社團(tuán)將開除其社員資格，并通知相關(guān)部門。開會時(shí)由相關(guān)人員負(fù)責(zé)點(diǎn)名簽到。  
                                     第五章     獎(jiǎng)懲制度 
       一、獎(jiǎng)勵(lì)原則與方法 
      社團(tuán)對于在活動中表現(xiàn)突出、積極、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的成員予以獎(jiǎng)勵(lì)表揚(yáng)。具體獎(jiǎng)勵(lì)人員如下：（1）出勤全優(yōu)者，包括每次例會及每次社團(tuán)活動；（2）活動積極者，能奉獻(xiàn)自己的精力、創(chuàng)意、建議于社團(tuán)；（3）設(shè)計(jì)海報(bào)及其他宣傳物品者；（4）凡社團(tuán)認(rèn)為對社團(tuán)有卓越貢獻(xiàn)者。 
       二、懲罰規(guī)則 
       對于無故曠會且不請假者（嚴(yán)重遲到兩次算一次曠會）、不遵守章程規(guī)定者予以懲罰，一次警告，二次嚴(yán)重警告，三次開除社團(tuán)并通知相關(guān)部門。對有故意搗亂社團(tuán)活動或惡意傷害社團(tuán)的社員，除直接開除社團(tuán)外，還將舉報(bào)至所在班級，對其進(jìn)行扣除學(xué)分或嚴(yán)重警告等懲罰。 

                                                                  西安市第一中學(xué)器樂社 
                                                                         2009年9月